Meget af arbejdet med at destabilisere normer, udfordre magtstrukturer og metabolisere deres kropsbyrder foregår i samtaler.
HAUT's Safer Space Guidelines er en samtale.
Vi nåede frem til disse foreløbige formuleringer i samtale med Sonya Lindfors (hun/hende) og i samarbejde med hendes platform UrbaApa. For nylig omformulerede HAUT’s leder Alex Blum (hun/hende) UrbaApa’s retningslinjer sammen med Sonya og deltagerne på WORKING WITH F(R)ICTIONS-workshoppen i Dansehallerne i november 2024.
For at gøre HAUT til et safer space for scenekunst, har vi alle noget at gøre:
1. Lad os ikke antage samtykke, men bede om det. Samtykke gælder både berøring, spørgsmål og feedback.
2. Lad os forankre vores arbejde inden for egne såvel som andres fysiske, mentale og følelsesmæssige grænser.
3. Lad os ikke antage eller slette andres identitet, baggrund, klasse, seksualitet, køn eller helbred.
4. Lad os respektere andres meninger, trossystemer og livserfaringer, selv når de adskiller sig fra vores egne. Lad os opmuntre til, at der dannes og udtrykkes uenighed, afvisning og modviden.
5. Lad os blive bevidste om, hvordan vores privilegier påvirker vores adfærd og det rum, vi indtager.
6. Lad os stræbe efter at handle med omsorg, kærlighed og nysgerrighed ved at hjælpe og passe på hinanden. Lad os anerkende arbejdsdelingen i omsorgsarbejdet. Lad os antage, at folk ønsker det gode.
7. Der vil opstå friktion og konflikter. Vi vil nødvendigvis fejle undervejs. Lad os prioritere og øve ansvarlighed ved at se fejlen som en mulighed for at afmontere magtstrukturer.
8. HAUT accepterer på ingen måde chikane eller diskrimination: Vi tolererer ikke racisme, transfobi, homofobi, sexisme, ableisme, fedmefobi eller aldersdiskrimination. Vi tolererer ikke diskrimination baseret på lokalitet, sprog eller statsborgerskab. Hvis du oplever chikane eller diskrimination, så kontakt HAUT’s ansatte, som vil bede den ansvarlige forlade stedet. Hvis du er vidne til chikane eller diskrimination, hjælp den berørte med at afbøde skaden. Ønsker du at anmelde chikane eller diskrimination efter et arrangement hos HAUT, så send en mail til alex@hautscene.dk. Hvis HAUT’s ansatte udøver chikane eller diskrimination, kontakt venligst bestyrelsen i HAUT.
9. Lad os anerkende, at engelsk ikke er modersmål for de fleste af os. Ting går tabt i oversættelsen.
10. At føle sig tryg er subjektivt, da tryghed findes i kroppen. Men tryghed er ikke fravær af ubehag. Det er en vigtig del af vores arbejde at blive i og undersøge spørgsmål, friktioner og ubehag.
11. Lad os omfavne mangfoldighed, forskelle, kompleksitet og polyfoni. Vi rummer mange sider og ved ikke altid, hvad vi har brug for, eller hvad vi optages af og reagerer på.
12. Lad os øve os i at lytte, mens vi anerkender, at vi aldrig fuldt ud kan forstå hinanden. Lad os tillade et langsommere tempo, spørgsmål, nysgerrighed og pauser i vores kommunikation.
13. Arbejdet fortsætter altid.
